据越南社保机关，实践阐明除了向劳作者付出薪资外，各单位、企业还向劳作者付出多项补助、补助金钱。这些补助、补助的称号品种十分之多或依照区域而命名。其间，2024年《社保法》规则，施行薪资准则作为劳作者交纳强制性社保费根据的月薪则由雇主来规则，包含依照其作业或职称而定薪资定额，至于薪资补助和其他各项补助则获两边协议而定时、保持不变地在每期发放薪资时一同付出，令到难以确定这笔钱要不要交纳社保费。
越南社保机关也准确指出，现在作为劳作者交纳强制性社保费根据的薪资与实践收入比较低得多。原因是因为许多企业没有彻底依规则执行，他们把劳作者的收入分为多项补助、补助，以不必交纳社保费。值得一提的是社保机关只要少量法理根据强制企业须为这些金钱交纳。因而，劳作者的社保交纳定额仅占收入的50%至60%，然后影响到劳作者享有的权力，尤其是往后的休退准则。
正因如此，在对《社保法》若干条文指引执行和具体规则《告诉》和《议定》草案提意见时，越南社保机关已提议弥补多项不必交纳社保费的金钱。具体是，作为交纳强制性社保费根据的薪资不包含各项准则与其他福利如：依照《劳作法》规则的奖金、构思奖金；小休膳食费、辅佐汽油费、电话费、车马费、住宿费、看守小孩费、抚育小孩费；当劳作者有亲属去世、有亲人成婚、生日时的辅佐金，劳作者遇上劳作事端或职业病而陷人窘境获供给的补助金，以及依照《劳作法》规则在劳作合同中的单个目录所标示之其他各项辅佐、补助。
关于这项提议，第五郡大同进塑料股份公司工会主席阮成才以为，基本上，各项不必交纳社保费的条款名录已与企业正执行的各项现行规则类似。关于明确规则要交纳或不必交纳社保费的目录将有助企业、劳作者和包含功能机关在内更方便地实行各项法令规则。但是，这有可能会呈现企业通过把各项要交纳的金钱转为不必交纳社保费金钱办法来“钻法令缝隙”坏处。阮成才表明，关于更改各项补助、补助金钱的称号办法，企业和劳作者将减轻得到交纳社保费用的部分担负，但久远来看将对劳作者形成晦气。据此，要有更紧密的规则以监控这个问题。
第七郡新顺出口加工区的越南Juki有限职责公司工会主席阮福大也对一旦具体把不必交纳社保费的金钱列出来，那么是不是可以监控企业把劳作者的薪资分红多个“琐碎”金钱以转为其他补助、补助来付出。现在还有许多企业，尤其是各劳作密布职业、依照产值而向劳作者付出薪资的企业没有严厉拟定薪资表和没有定时调升薪资的规制，仅在政府调整区域最低基准薪时才调升薪资。各企业仅依照区域最低基准薪，加上7%手工补助和5%毒害补助作为向劳作者交纳社保费的根据。然后呈现交纳社保费的薪资定额只等于实践收入的二分一，乃至是三分一现象。劳作者为了眼前的利益或因为在劳作联系处于弱势位置，故赞同于这个交纳金额。为改进社保费交纳金额，各功能机关须杰出监控企业的薪资表，以防止一个单位有多个薪资表来躲避交纳社保费职责，一起保证各项补助、补助总额低于实践薪资30%。
据市社保机关，现行法令已有关于各项交纳或不必交纳社保费的金钱规则，再说社保机关也加大了其清查、查看活动，但企业故意躲避法令来削减社保、医保费、赋闲稳妥金交纳定额状况仍遍及。典型是拟定和挂号薪资表作为劳作合同的协议根底，至于参与社保、医保、赋闲稳妥问题没有得到恰当的重视与严厉执行；作为交纳社保费根底的薪资、工薪一般依照政府年度规则的最低基准薪而定。
与此一起，许多企业还故意使用不必交纳社保费的金钱来躲避交纳社保、医保费、赋闲稳妥金定额，导致为劳作者交纳社保、医保、赋闲稳妥金的薪资定额还低于不必交纳的金钱。据此，市社保机关提议，除了具体化各项需要交纳和不必交纳的金钱之外，也应明确规则作为交纳强制性社保费根据的月薪至少相当于劳作者的总薪资和具有薪资性质的其他各项收入70%。
